סע"ש 22976-01-,07 יולי 2014

1.התובע הועסק אצל הנתבעת כשומר, עותר בתביעתו לתשלום פיצויי פיטורים, שכר עבודה, דמי חג, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשה לקרן הפנסיה, דמי הבראה, תוספת ותק וכן פיצוי בגין מתן תלושי שכר לא ערוכים כדין.

2. עדים וראיות:

מטעם התובע העיד התובע עצמו. מטעם הנתבעת העיד מר מאיר פרטוש (להלן: מר פרטוש), מנהל הנתבעת.

3.ואלה העובדות הרלוונטיות לענייננו כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת היא חברה המספקת בין היתר שירותי שמירה.

ב.על הצדדים חלים ההסכמים הקיבוציים בענף השמירה (עמ' 1 לפרוטוקול, ש' 19). 

במועד תחילת ההעסקה חל על הצדדים ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה מיום 12.7.1971 שמספרו 7019/75 (להלן: ההסכם הקיבוצי הישן).

מיום 21.6.09 חל על הצדדים ההסכם הקיבוצי הכללי מיום 2.11.08, שבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, שמספרו 7041/2008 (להלן: ההסכם הקיבוצי החדש).

ג.התובע הועסק אצל הנתבעת החל מיום 25.10.94 ועד ליום 8.11.12, כאשר נסיבות סיום ההעסקה שנויות במחלוקת בין הצדדים, ונשוב לנקודה זו בהמשך.

ד.התובע עבד במשמרת שנייה, 6 ימים בשבוע. בימים א-ה עבד בין השעות 15:00-23:00, כאשר ימי שישי עבד לסירוגין בין השעות 7:00 ועד 19:00.

ה.מרבית תקופת עבודתו, הרוויח התובע שכר מינימום שעתי. בין החודשים 4-10/08 הועלה שכרו השעתי ל- 24 ₪ לשעה, כאשר בין החודשים 11/08 לבין 02/09, הוחזר שכרו לשכר המינימום. בחודש 3/09 עודכן שכרו מחדש לתעריף של 24 ₪ לשעה, וזאת עד לחודש 8/12, בו הורד שכרו ל- 22.59 ₪ לשעה. בחודש 10/12 עודכן שכרו לתעריף של 23.7 ₪ לשעה, עד למועד סיום העסקתו. 

ו.התובע עבד במתקנים הנמצאים תחת ניהולה של הנתבעת, ביניהם ב'בית נכסים' וב'בית צרפת'. בשנה האחרונה לעבודתו עבד כשומר בלובי בניין 'בית נטע', הסמוך לרחוב יגאל אלון בת"א (עמ' 6 לפרוטוקול, ש' 12-13).

ז.ביום 8.11.12, יום עבודתו האחרון של התובע, נאמר לו על ידי מנהלו הישיר, מר עדי סופר (להלן: מר סופר), כי התקבלה הוראה להוציאו מ"בית נטע" וכי עליו להמתין בביתו עד לשיבוצו מחדש.

ח.ביום 14.11.12 שלח התובע באמצעות בא כוחו מכתב לנתבעת ובו הלין על אי שיבוצו מחדש ועל הפרת זכויות שונות שביצעה הנתבעת (נספח 1 לתצהיר התובע).

ט.הנתבעת שלחה לתובע מכתב זימון לשיחת שיבוץ מחדש שתתקיים ביום 21.11.12. המכתב נושא את התאריך 15.11.12, נשלח בדואר רשום ביום 19.11.12 והגיע אל התובע ביום 22.11.12, קרי לאחר מועד השיחה המתוכנן (מוצג נ/1 ונספח 2 לתצהיר התובע).

י.הנתבעת המשיכה ושלחה לתובע עוד 3 מכתבים נוספים, הנושאים את התאריכים 15.11.12, 4.12.12 ו-16.12.12. הראשון שבהם, הנושא את התאריך 15.11.12, מתייחס לאי הופעת התובע לשיחת השיבוץ, אשר נועדה להתקיים ביום 21.11.12. במכתב מיום 4.12.12 זומן התובע לפגישת שיבוץ ביום 9.12.12. במכתב מיום 16.12.12 הנתבעת מודיעה לתובע על קבלת התפטרותו, לאור אי התייצבותו לשלושת המועדים אליהם הוזמן התובע לשיחת שיבוץ (נספח ב' לתצהיר מר פרטוש).